35 minutes Dans cette période où l'on vante l'agilité, on voit fleurir des dispositifs qui disent se rapporter au Codéveloppement professionnel tout en disant se montrer bien plus rapides.On trouve sur Youtube une présentation d'un de ces dispositifs, un webinar intitulé "Codéveloppement flash".C'est une bonne occasion pour s'en faire une idée.La méthode est présentée dans ses étapes :1. Exposé client (3 mn)2. Clarification de la demande : questionnement (7mn)3. Réflexion individuelle : rédaction des propositions sur post-it (10 mn)4. Consultation (lecture des propositions) (10 mn)5 Options retenues par le client (5mn)Ainsi la durée moyenne serait-elle de 35 mnOn comprend qu'il n'y a pas d'animateur, le petit groupe de 5 ou 6 participants s'organiseDes exemples de sujets sont présentés :- Comment mobiliser mon équipe sur un salon ?- Comment former et intégrer un nouveau collaborateur ?etc. Une séance-exemple On peut avoir le sentiment ici qu'il ne s’agit non pas de situations réelles...
Le compte rendu des journées d'Octobre 2017 est en ligne . Onglet " Actualités" puis "Evènements passés" Pour le lire : http://www.afcodev.com/actualites/compte-rendus-d-evenements/
L'Afcodev est née en 2007, il y a tout juste 10 ans.Sur invitation de Jean Beaujouan, Adrien Payette était venu nous initier au Codéveloppement professionnel, à Paris, en avril 2004. Nous étions frappés par sa simplicité, son envie de partager, son pragmatisme, sa générosité. L'approche qu'il présentait fut une révélation.Nous avons convenu de nous entraîner, puis de faire connaître l'approche en créant une association : ce fut l'Afcodev, en 2007, et dont le Président d'honneur fut Adrien Payette jusqu'en 2012.De 3 membres du Bureau au départ, nous sommes montés jusqu'à 8 avec Anne Hoffner, Elisabeth Hatchouel, Jean Beaujouan, Cyril de Monclin, Frédérique Renault Boulanger, Camille Jacquet, Sylvie Lambert et Dominique Delaunay.Nos priorités étaient d'avoir un fonctionnement simple, sans lourdeur administrative, et de rassembler dans les instances de décision des personnes avant tout compétentes pour porter la méthode et en garder la saveur et l'esprit.Compétence et ouvertureAujourd'hui, le Codéveloppement est largement connu...
